Reforma Laboral

La reforma legislativa en materia laboral fue finalmente aprobada el 28 de diciembre de 2021 mediante el Real Decreto ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Lo importante para los intereses empresariales y para nuestra economía, fundamentalmente para la gestión de los recursos humanos en las empresas, es que se consigue mantener los principales instrumentos de flexibilidad interna para poder adaptar la capacidad productiva de las empresas a las circunstancias cambiantes de los mercados en los que operan y a las fases cíclicas de la economía.

Las principales novedades se refieren a presunción del carácter fijo de los contratos, con una nueva regulación del contrato fijo-discontinuo, y las modalidades de contratos de duración determinada: el que se requiere por circunstancias de la producción por un incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible, y el que se requiere situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada, además del contrato de sustitución.

Negociación colectiva

La negociación colectiva del año 2021 no ha terminado de recuperar las cifras anteriores a la Pandemia del COVID-19, en parte por las perspectivas ante una nueva reforma laboral, que finalmente se produjo a finales de año, y en parte todavía por las consecuencias de la Pandemia, ya que a lo largo del año seguimos sufriendo restricciones y medidas que lastraron el normal funcionamiento del mercado laboral.

Como se recoge en el Informe Sociolaboral, se registraron en Andalucía en 2021 un total de 648 convenios colectivos con vigencia expresa, con un ámbito de afectación de 877.104 trabajadores y 205.176 empresas, situándose el incremento salarial medio de los convenios negociados, en el 1,31%. Respecto al pasado año se encuentran vigentes un 5,12% menos de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 19,4% menos de empresas y un 18,4% menos de trabajadores

Sin embargo, el mapa de nuestra negociación colectiva se ha de completar con otros convenios que también están desplegando en estos momentos sus efectos sobre trabajadores y empresas: 553 convenios en prórroga tácita, que afecta a 127.133 trabajadores, 272 convenios denunciados que afecta a 392.747 trabajadores, y a ellos hemos de unir un total de 34 convenios pendientes del control de legalidad que afecta a 88.782 trabajadores.

La estructura de la negociación colectiva en Andalucía sigue marcando al convenio sectorial como la principal unidad de negociación en cuanto que engloba al 92,25% de los trabajadores incluidos en su ámbito de afectación.

Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)

2021 ha consolidado en nuestra Comunidad el modelo de SERCLA telemático, habiéndose reunido la casi totalidad de las Comisiones de Mediación en formato telemático, lo que ha permitido, al igual que el pasado año, que no se haya resentido el Sistema en su funcionamiento pese a las restricciones del COVID-19.

Los resultados han sido los siguientes. Se han presentado un total de 815 expedientes colectivos, de ellos, un total de 590 han sido resueltos en las Comisiones de Conciliación-Mediación con el resultado de 204 acuerdos, el 34,58%, y 386 desavenencias, el 65,42%. Se han resuelto dos arbitrajes.

En el ámbito individual se han tramitado un total de 1.877 expedientes individuales, de los que 1.378 se han tramitado de forma efectiva con el resultado de 399 avenencias, 28,96%, y 979 sin avenencias, 71,04%.

Mercado Laboral

DATOS EPA

El Mercado Laboral ha terminado el año cifras similares a la etapa pre-pandemia. Andalucía lideró el aumento de ocupados en el último trimestre del año. Nuestra Comunidad Autónoma, al cierre del año, contaba con 3.249.800 ocupados, 166.800 ocupados más que en el cuarto trimestre de 2020, (+5,41%).

También es la Comunidad en la que se produce un mayor descenso de parados con 87.500 parados menos que en el anterior trimestre, (-9,62%) y 85.500 menos que en el cuarto trimestre de 2020, (-9,42%).

DATOS SEPE

Andalucía registra un total de 785.641 parados a finales del año Respecto al año pasado, Andalucía cuenta con 183.796 parados menos, un 18,96%.

CONTRATACIÓN

En Andalucía, se han suscrito un total de 4.588.352 contratos, un 15,96% más que el pasado año. 

Del total de contratos andaluces 260.997 contratos son indefinidos, (el 6,28% del total de contratos firmados), lo que supone un 54,77% más que el pasado año. 

Durante 2021 se han firmado un total de 4.300.405 contratos temporales en Andalucía, (el 93,72% del total de contratos firmados). Se ha firmado un 14,04% de contratos temporales más que el pasado año. 

SEGURIDAD SOCIAL.

La afiliación a la Seguridad Social cuenta con 129.596 afiliados más que el año pasado, con un total de 3.253.950 afiliados

Prevención de Riesgos Laborales

Respecto a los datos de siniestralidad laboral, éstos se han visto afectados por las restricciones impuestas a la movilidad durante la pandemia durante el año 2020 y buena parte de 2021. Por ello, los datos de 2021, si se comparan con los del año pasado, arrojarán unos resultados más altos en cuanto a accidentes producidos.

En Andalucía la siniestralidad laboral de los asalariados en jornada de trabajo suma 75.365 accidentes hasta el mes de noviembre, un 11,07% más que en 2020. 

Los accidentes leves se incrementan en un 11,07% y los graves en un 11,16%. Los mortales aumentan en un 14,13%, con trece accidentes mortales más que el año pasado.